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温州瓯海:引进一批人才 带来一组项目 引领一项产业

2017-09-14 13:47 来源:光明网 
2017-09-14 13:47:34来源:光明网作者:责任编辑:杨煜

  【前言】人才生态,反映着一座城市的发展态势和魅力指数。如何有效推进经济结构转型级?如何实现新旧动能转换?面对这些待解难题,引进、留住、用好高端人才已经成为各地培育新动能、提升旧动能的核心支撑。

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  引进一批人才  带来一组项目  引领一项产业

  ——探究温州市瓯海区“引进、留住、用好”高端人才模式

  光明网记者 李政葳

  近年来,伴随着中国以“千人计划”为代表的一批高层次人才计划的实施,人才引进的大门越开越大,全国各地“人才抢夺战”也越演越烈。二三线城市如何抢占“一席之地”?

  从之前的基础弱、底子薄、成效差,到两年内引进培养的领军型人才突破100人,院士、“千人计划”专家、“万人计划”专家、长江学者、国家“杰青”等人才纷纷带项目、带团队、带资金落地创业。位于二三线城市的温州市瓯海区招才引智上演了一场“大逆转”。

  是什么,让这批高端人才选择了这里?

温州瓯海:引进一批人才 带来一组项目 引领一项产业

  温州市国家大学科技园

  引好人才,依托产业优势精准施策

前些年,体外诊断(IVD)这个词汇还稍显陌生。伴随着全球医疗服务市场快速发展,以及国内医学检验技术的普及和公共医疗服务水平的提升,特别是精准医疗、分级诊疗、即时诊断的不断推进,国内的体外诊断产业发展潜力不断凸显。

  两年前,在海外学习工作多年,以擅长临床分子诊断研发在业界著称的国家“千人计划”引进人才丁春明,从新加坡回国,辗转义乌、杭州、上海等地,最终选择了落户温州瓯海,并很快与其美国的博士生导师、美国科学院资深院士查尔斯·康托联合创办起一家分子诊断行业企业,重点从事癌症液态活检系列产品开发。同样作为这一领域的翘楚,丁春明的妻子金胜男从事无创产前诊断研究近十年,将刚上初中的女儿留在新加坡,随丈夫来到瓯海创业,并入选了浙江省“千人计划”。后面,丁春明的原同事叶盛,博士生栾菊、林艳卿等一批人才也相继来到瓯海,加入到这个科创团队。

温州瓯海:引进一批人才 带来一组项目 引领一项产业

  丁春明的科研创业团队

  事实上,除了市场规模大、产品附加值高、成果转化率高、资本市场关注度高、技术准入门槛高等特点外,体外诊断产业还与药物、医疗器械等其他医药行业相比具有投资额度小、研发周期短、审批程序快、占地面积小、选址要求不高等特点。类似温州瓯海这样土地资源紧缺的城区,发展体外诊断产业是颇为不错的选择。

  丁春明的科创团队为什么放弃国外优厚待遇,选择来到温州瓯海创业?这与瓯海区精准施策引进人才密切相关。据该区有关负责人介绍,当地依托温州医科大学检验医学学科优势,专项启动建设温州市精准医疗与体外诊断产业研究院、中心实验室与产业孵化园等平台,按照“人才+”模式,集“领军型人才+高校优势学科+产业研究院+专业孵化器+批量行业企业”五位一体,形成了体外诊断产业培育发展的生态链。体外诊断产业的雏形在瓯海逐步形成,目前,已落地企业有14家,正在对接的创业项目有42项,其中包括2个诺贝尔奖得主和1位院士的创业项目,预计到年底企业数将增至35家,力争到2020年达到100家。

  近年来,瓯海区委、区政府高度重视“招才引智”工作,推出了“瓯越英才计划”“瓯海人才新政42条”等举措。他们紧紧围绕全区经济转型、城市转型、社会转型,以构建现代产业体系为重点,针对新兴产业培育发展和传统产业转型升级,按照人才“带项目、带资金、带团队”来瓯创业优先原则,讲求“实际、实用、实效、精准”,面前全球寻找引进重点行业领域的各类型人才。

  留住人才,搭建校地合作科创平台

  “高校与地方政府各自为战”“科研与产业各搞一块”“校园和社区各不相管”……院校科研与地方产业两层皮困境,导致了人才带动产业发展作用难以充分发挥。如何实现校地合作、学城联动,各地都在结合自身优势不断探索。

  去年,在海外工作生活了20多年的黄承哲博士回国后,不仅入选了国家“千人计划”特聘专家,还与“温商”翁新地合作成立了温州鼎佳环保有限公司,从事大气和水污染治理行业,随即又被温州大学聘为教授。

  政府特聘专家、高校教授、企业创始人(或技术人员),类似黄承哲这样落户温州瓯海的高端人才,可以兼有这“三种身份”,并为这三方提供服务,因此他们也可以享受“三份待遇”——政府奖励补助、高校薪金待遇、企业收益报酬,形成了辖区政府、所在高校、创业企业三方联合引才、用才、留才的“校地合作共引共享共用机制”。通过人才在三大用人主体中核心地位的带动,打破三者之间的资源阻隔和交通壁垒,从而真正实现产学研的一体化有机互动、滚动提升的循环机制。

温州瓯海:引进一批人才 带来一组项目 引领一项产业

  瓯海生命健康特色小镇客厅效果图

  加拿大首席科学家、加拿大国家最高科学技术奖获得者陈忠伟领衔的“新一代柔性锂离子电池”创业项目刚刚落户温州瓯海,便获得了该区1000万元科研经费补助和4000㎡场地减免支持。谈及落户瓯海的原因,陈忠伟说:“一是看重温州大学化材学院在电化学方面有良好的学科基础,可以提供专业的研发实验室,定向培养、输送本硕博人才;二是在瓯海可同时享受高校院所与区政府两方面政策支持。这不仅有利于自己下一步的科研,更为自己的科研成果的产业化提供了便利。

  目前,温州瓯海已经集聚了温州医科大学、温州大学、肯恩大学等8所高校,华中科技大学温州研究院等22家科研院所或高校技术转移中心。从2015年开始,瓯海区开展校地人才合作体制机制改革,全面推进校地产学合作,开创了互惠共赢的“新样板”。2016年以来,校地联动精准引进各类高层次人才200多人,同时担任大学教授和企业老板达63人。

  另外,为了留住高端人才,温州瓯海从满足人才落地发展的一切需求出发,结合地方高校院所的优势专业学科,按照“微型城市”规划,发展产城融合的人才双创社区。现在,丁春明等一批高端人才已在温州瓯海安家,他们都成了“瓯海人”。

  育活人才,带动产业聚集升级

  “高层与基础并重”“国外与国内并重”“技术与技能并重”“培养与引进并重”……近年来,温州瓯海这套“纵横一体”的人才结构正在不断完善。丁春明、陈忠伟、黄承哲等这批归国的高端人才,正在感受着瓯海系列人才政策带来的红利,也见证着当地招才引智取得的累累硕果。

  产业集聚人才,人才引领产业。温州瓯海不断集聚高端人才,也带动了相关产业的转型升级。比如,瓯海区正在构建的“1+1”产业人才支撑模式,即一个人才体系支撑一个细分行业发展的模式,鼓励针对某一重点行业,联合开展创新创业的方式,组团式引进培育人才。目前,通过人才集中创业,瓯海已经形成了生命健康(体外诊断方向)、智能制造(工业机器人方向)、新材料(柔性微型电池方向)、信息经济(大数据应用方向)四个新兴产业雏形,新近共引进高层次人才创业企业95家,通过一批创新人才、技能人才的培养,研发智能锁、电子功能眼镜、定制鞋服等产品,启动了眼镜小镇、皮艺小镇、时尚制造小镇等平台建设,促进了锁具、眼镜、鞋服等传统产业升级。

温州瓯海:引进一批人才 带来一组项目 引领一项产业

  图为温州瓯海城区的大罗山景区

  瓯海区引才、留才、用人的典型,也正是温州市依托“人才强市”战略,推进新旧动能转换的缩影。近年来,温州研究出台了“人才新政十条”、“以情引才十条”,推进实施“580海外精英引进计划”等成效显著。现在,全市自主入选国家“千人计划”专家34人,浙江省“千人计划”专家128人;人才集聚效应也不断显著,如:温州市国家大学科技园,占地仅180亩,却集聚了40多位领军型人才,其中“千人计划”“万人计划”专家就有27人。

  温州市委、市政府提出,未来五年要打造“科教新区、山水瓯海”。当前,瓯海正按照“生产、生活、生态——三生融合”“宜业、宜居、宜游——三宜共享”的理念,规划建设一批产业兴旺、生态优美、配套完善的特色小镇,将专业科技园、休闲旅游区、商业综合体融在小镇内,打造“15分钟生活圈”。围绕瓯海“高教新区”,建设时尚制造小镇、肯恩风情小镇、生命健康小镇、世界温州人科技园等一批科创平台,打造环大学科技产业带、温州城南科创大走廊。

  引进一批人才,带来一组项目,引领一项产业,建设一座新城。温州瓯海,“人、产、城”融合的人才生态不断繁荣。

[责任编辑:杨煜]
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